مفهوم مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی،در جهت حفظ و افزایش رضایت کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی، ت گذاری، برنامه ریزی فعالیت ها انجام میگردد.
هدف عمومی مدیریت منابع انسانی : هدف افزایش کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی درسازمان می باشد.
جذب و گزینش نیروی انسانی
آموزش و توسعه منابع انسانی
طراحی سیستم های حقوق و دستمزد سازمان
شناخت استعداد و،انگیزه درونی نیروهای انسانی
ارائه برنامه مدون در خصوص حفظ سلامت روحی و جسمی منابع انسانی
اقدام در خصوص جابجائی نیروی انسانی
برنامه ریزی در خصوص نظم، انظباط و رسیدگی به شکایات
ارزشیابی عملکرد سازمانی و بررسی شایستگی کارکنان
برنامه ریزی نیروی انسانی
انجام اقدامات عملی در خصوص از کار افتادگی،بازنشستگی و مستمری کارکنان
برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی توسط مدیریت منابع انسانی سازمان :
تعیین صحیح نیاز نیروی انسانی، وظیفه ای است که سایر وظایف این مدیریت را تحت تاثیر قرار میدهد.
جنبه ی کمی نیروی انسانی زمانی بیان می شود که واحد جدیدی درسازمان به وجود آید و یا از نظرافزایش و کاهش تعداد نیرو در پست های سازمانی تغییراتی ایجادگردد.
در افزایش کمی نیروهای انسانی مدیریت به دو متغیرتوجه می کند:
1- آیا فعالیت های سازمانی نسبت به گذشته گسترش پیدامیکند که دربرگیرنده ی توسعه ی فعالیت هاست ونیاز به نیروی بیشتری دارد.
2- امکان دارد فعالیت ها گسترش یابد ولی نیروی انسانی حاضر به انجام کار بیشتری نیازهای کمی رابرطرف کند .جنبه ی کیفی زمانی مطرح است که سازمان پست های خودراباتوجه به وظایف متصدیان لازم می سنجد،دراین سنجش توجه به سن،قوای جسمانی، شخصیت فردی وصلاحیت اجرایی اعضالازمه ی مدیریت است.
درباره این سایت